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Financements

L’apprenti est-il rémunéré

L’apprenti est rémunéré dès son entrée dans l’entreprise et sur la base d’un pourcentage du SMIC (ou de la convention collective).

La rémunération évolue chaque année en tenant compte aussi de l’âge de l’apprenti. 

AGE

1ère année

2ème année

3ème année
(pas un redoublement)

 



% du SMIC

Valeur

% du SMIC

Valeur

% du SMIC

Valeur

Moins de 18 ans

27%

410,73€

39%

593,27€

55%

836.67€

de 18 à 20 ans

43%

654,12€

51%

775,82€

67%

1019,22€

de 21 à 25 ans

53%

806,24€

61%

927,94€

78%

1186,55€

de 25 à 29 ans

100% 1521,22€ 100% 1521,22€ 100% 1521,22€

(Tableau mis à jour le 30/01/2019)

Ces taux correspondent à une base de calcul minimale, et l’employeur est libre de verser un salaire plus élevé.
Certains secteurs professionnels possèdent des grilles de rémunération plus favorables.
Les revenus inférieurs au SMIC sont totalement exonérés d’impôt.

 

Aide aux employeurs du secteur privé (moins de 250 salariés et diplôme preparé inférieur ou égal à niveau IV (CAP, Baccalauréat, BP), sous réserve de l'enregistrement du contrat d'apprentissage. Pour les contrats d'apprentissage conclus après le 1er janvier 2019, l'aide unique à l'apprentissage remplace les aides versées par les régions, le crédit d'impôt en faveur de l'apprentissage, la prime pour l'embauche d'un apprenti en situation de handicap, l'aide à l'embauche de jeunes apprentis dans les TPE.

Son montant est de :

1ère année d'éxécution du contrat 4125€ max
2ème année d'éxécution du contrat 2000€ max
3ème année d'éxécution du contrat 1200€ max



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